公益社団法人横浜中法人会
 
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継栄の軸足

【2018.08】幸せ創造株式会社

・転職万歳ムード
・共感を得る魅力の発信方法
・若者をやる気にさせる技術
・このビジョンは私達に何をもたらしてくれるのか?
・同じ時間の過ごさせ方で差がつく

【2018.06】経営理念を現場で活かす方法

・経営理念は経営者の信念
・理念は最初からなくてもよい
・家訓なくとも家族はまとまるが、理念なき会社はまとまりにくい
・日常の考え方・行動を具体的にする行動の原点
・リッツ・カールトンも実践している行動の原点
・日常の考え方・行動を具体的にする行動の原点
・行動の基準づくりの事例

【2018.02】勝てる土俵で勝つ事が戦略の原則

・勝てる土俵の発見
・そもそもニッチのすき間分野とは何か?
・他がやらない事を徹底して成長する企業
・高付加価値を提供する企業
・ターゲットの絞り込み

【2017.12】経営者が罹りやすい心の病気

・中小企業の社長は人種である
・小商人病
・独善独断病
・老人病
・孤独病
・理論否定病

【2017.08】仕事の基準を見せる事が21世紀の教育スタイル

・仕事の基準を見せる
・WHAT・HOWよりWHYが大切
・仕事の達成レベルを早める方法
・仕事に人の能力を合わせるから生産性がアップする
・OJTとは
・説明する事と教える事は違う

【2017.05】第4次産業革命にシフトする会社・人が生き残る

・産業革命とは
・第4次産業革命がもたらす変化
・第4次産業革命に対応していく創業25年の神奈川県IT企業の実例
・生き残るキーワードは自社商品
・21世紀に生きるパスポート

【2016.12】会社は人間動物園であり、つぶれるようにできている

機_饉劼録祐崙以園である
供〜悩爐脳,討覆韻譴弌∩悩爐鯔瓩環境で勝つ
掘〜悩爐鯔瓩会社のシステム仝開経営
検〜悩爐鯔瓩会社のシステム∩桓勸参画型経営
后〜悩爐鯔瓩会社のシステム0貘隆
此_饉劼梁莪豕舛老兮海靴同匹┐觧

【2016.06】答えがない21世紀に働く視点

機々渋な儔修鰺解すれば、やる事は観えてくる
供〇賃玄塒益の時代に…
掘〆までの会社運営では市場は合わせてくれない

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